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科学把握辩证关系 破解烟叶高质量发展难题
科学合理。二是
强化
考核
,增强活力。优化岗位设置,不定期实行岗位双选,淘汰工作水平差的烟技员,强化内部竞争,解决烟技员活力不足的问题
江西吉安烟草以精益收购赢得四方满意
,有效提高烟叶等级质量管控水平。严格全程监督,
强化
考核
保障。吉安市局(公司)监察科对所有收购人员进行廉政教育培训,各县级局(
聚焦高质量 发挥烟草商业企业新动能
,在企业营造一种积极向上的高质量发展氛围。三是合理调配人力资源。推进人力资源优化,合理调配人力资源,配足一线力量,调优机关科室工作岗位。四是
强化
加强内控机制建设的几点建议
本辖区发生卷烟非法流通行为的,严肃追究责任人的责任。 三是
强化
考核
。市局要把不规范经营的查处情况,列入年度的考核,通过加强考核,进一步规范
行业各单位积极开展疫情防控及复工复产工作(十七)
乡镇示范区评比活动,采用技术落实、用工效率的双向考核标准,
强化
考核
结果运用,执行差异化补贴政策。运行示范区及整体生产情况相结合的评比模式,以示
当前推进新余烟草高质量发展的初探
,要
强化
考核
结果运用,统一薪酬理念,理顺分配关系,打破平均主义大锅饭局面,搭建起“以效核薪、绩变薪变、岗变薪变”的薪酬调整和考核
烟草行业精益物流全员改善组织奖
公司把精益改善活动作为提升精益物流水平的抓纲之举,打造了“上下联动、紧抓基层、全员参与、高效协同”的精益改善体系。 他们
强化
考核
管控,将考核结果与地市公司领导班子绩效
福建烟草服务品牌宣贯践行和传播推广中存在的问题与对策
;深入了解,
强化
考核
,确保服务品牌践行传播落到实处,取得实效。 行为践行,推动服务品牌外化于行 企业全体干部职工,尤其是
基层烟草企业绩效管理常见的问题及有效性思考
;它将为员工工作改进,完善考核方法,提升考核意义,
强化
考核
作用,对全面提高人力资源管理的有效性起着重要的作用。 1.督促和指导基层绩效考核部门
新形势下开展干部人事工作探析
效果,
强化
考核
结果运用。 四、加强人事干部队伍建设 1.要政治坚定。政治性是人事政工部门的履职之魂。对于人事政工干部第一位的要求就是对党的绝对忠诚和对事业的一片赤诚。面对
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