烟草在线—吸烟有害健康！

趋势，运用平台化思维，以数智化工具赋能队伍建设，有力助推客户经理职能转型。他们搭建“春雨学苑”网络学习平台，建立涵盖需求调研、师资培养、课程开发

;公司）香溢成长学苑课程开发组成员在制作疫情期间课程“支付宝结算”小视频。绍兴市局供图“疫情防控期间如何精准满足消费需求”……近期，绍兴市烟草专卖局（公司

，按计划按步骤稳步实施。以支部为单位，组建了工厂企业文化内训师队伍。从工作任务、课程开发、文化宣贯等方面，明确了企业文化内训师的职责；从日常督导

。　　充分发挥内部师资力量。继续挖掘选拔表达力强、文化程度高、热爱培训工作的技术、业务骨干充实内部师资队伍，适时组织培训，提升课程开发及演说能力。完善内训师日常管理、激励

》相关要求将培训师纳入师资库，定期考核、动态管理。　　二是精益求精做好课程。按照计划——审定——推广的步骤做好课程开发，采取自上而下和自下而上的方式，双向

很强的时代性和社会性，文化内训师必须与时俱进，只能通过持续有效的培训，及时更新知识，才能不断提高培训技能技巧和课程开发能力。因

;评委现场打分评判，以此不断磨练。在市级局，可以通过邀请高校老师、技术能手从“授课技巧、授课方式、授课内容、课堂互动、课程开发的有效性、针对性”等环节予以评分，

，二级19人，不断提升内训师专业技能，集团内训师队伍不断壮大。　　　加大各类课程开发，搭建知识共享平台　　开发鉴定培训教材，

;继续抓好内训师队伍建设和课程体系的开发，积极培养内训师和课程开发专家；要持续开展“师带徒”活动，以及各类技术比武和技能竞赛活动，抓好三支队伍技能

。一是打造高水平企业培训师队伍，选拔培养营销、专卖、物流及综合类别内训师，切实发挥内训师在培训教学、课程开发、题库建设、日常辅导等工作中的主力军作用。二是充分借力省局

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