烟草在线—吸烟有害健康！

，使绩效考核充分为企业的人事决策提供有效信息，为员工职业发展提供更多参考依据。

依法用工，建设人才队伍，提升培训绩效。要坚持依法管理，维护员工合法权益。要完善员工职业发展通道,加强人才培养。要完善培训管理体系，强化培训基础

此次竞赛力求实效。要带着集体荣誉感、勇夺第一的进取意识、为单位争光以及为个人职业发展铺路的意识投身到此次竞赛活动中去；四是制定详实的计划，为参赛人员创造必要的学习、备考环境

　　烟草在线保山消息　　为深入推进劳动用工分配制度改革，优化人力资源配置，畅通员工职业发展通道，12月17日，云南保山市烟草公司开展了专业技术

人为本，通过完善收入分配体系，健全岗位考核机制，充分调动员工的工作积极性、主动性、创造性，畅通员工职业发展通道，促进员工履职能力提升，

、职业发展的满意度、领导作风的满意度、团队协作的满意度、企业整体满意度进行测评，试图找出员工对企业管理中满意或不满意的合理和不合理因素，以做到有的放矢的制定和调整管理制度

　　为体现公司对新进大学生的关怀，让新进大学生了解自己的职业发展途径，传递烟草行业价值观和理念，近日，攀枝花市局（公司

和能力，努力打造一支高素质的烟叶基层队伍。　　　培训专门讲授了《湖南省烟叶基层队伍建设规范》中的烟叶业务流程、员工职业技能和职业发展通道等内容。强调今后工作中要做到“五个善于

，确保部门每位职工充分了解营销人才储备库，了解人才储备竞聘工作，了解自己的职业发展晋升通道。　　二是自愿报名，积极参与，发挥员工

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