烟草在线—吸烟有害健康！

。围绕2019年绿色防控总体目标，形成了由县局烟叶分管领导亲自抓，中心烟站站长具体负责，片区责任烟技员为第一负责人的工作机制，将绿色防控工作与绩效

）局之间、县（区）局与机关科室之间、机关各科室之间收入差距。同时按照“271”的原则，年度考核排名靠后的职工不参与分配剩余工资总额及省局核定新增绩效

的培训指导，在示范区放置示范牌，明确示范区域、示范面积、技术标准等；严格对示范区建设进行验收考核，实行与产区营销部及主要负责人绩效工资挂钩。

线路图，列出进度表，做到各项工作有计划、有步骤、有举措、有成效。　　四是务实考核。将绩效工资与营销各项目标挂钩，科学分解考评指标，灵活调控考核

，对被查实的虚拟客户，对直接责任人按有关规范经营明示承诺书严肃处理，对间接责任人扣除当月绩效工资。

方向、着力环节，形成全员找差距、添动力、争绩效的局面。　　四是统一考核措施。将绩效结果与绩效工资、岗位、职务挂钩，倒逼全员目标动力，改变以前自上而下

销售数量，户户身上有目标。　　三是线路考核对应。卷烟和专卖全体人员二季度绩效工资与分包线路卷烟销售任务完成情况挂钩，以每月卷烟销售业务系统查询数字为准，

。尤其是专卖人员若未完成当月有效信息提供考核工作的，将扣罚当月绩效工资的30%。

并纳入合作社绩效工资考，此次培训结合当前实际，主要针对起垄覆膜一体机，中耕培土机等农机　　通过培训，使机耕手进一步认识到专业化机耕的重要性

、口诀传递给员工，确保大家学得会、乐于学。　　二是考，在学习后组织送货人员进行安全生产知识测试，并将测试结果与绩效工资相挂钩，要求每位参考人员务必

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