烟草在线—吸烟有害健康！

”监督小组，随机抽查维保质量和周期进度，检查结果纳入维修工积分制管理，督促标准执行。从转变维保理念到注重标准质量，再到强化标准执行，

，并将培训测试成绩纳入专卖人员积分制管理，同时设置专卖人员集训荣誉榜，表扬先进，督促鞭策员工不断提升业务能力，不断提升服务客户的能力

党建，抓好党建促发展，使党建工作与中心工作相互促进、相得益彰。聚焦党建“硬指标”，黄骅市局（营销部）全面推行积分制管理

员服务基层、参与创新的表现纳入积分制管理，并作为入党积极分子评选的重要依据。2021年以来，累计29名员工获得绩效积分账户加分，12名青年团员成为入党积极分子

，将创新结果运用到市局（公司）年度绩效考核、劳动竞赛、干部选拔和专业技术职务人员积分制管理等工作中，全面激发了全员参与科技创新的活力。桂林市

，常态抓好操作工、修理工机型复合技能培训，通过‘青工成长积分制’管理，激励青工综合发展。完善操作工向修理工转岗的培养选拔体系，构建‘定岗分级

，达到学用结合的目的；做好内训师队伍的管理、使用、考核、培养，推广内训师积分制管理，充分调动内训师在课程开发、培训授课方面的积极性、主动性

;建立完善烟叶科技创新成果转化督导考核机制，完善实施方案。可创建创新成果转化应用积分制管理考核办法，从转化数量、转化内容、转化效果及落地见效等方面进行综合考评，

;消费跟踪1、填写客户资料，纳入会员管理。指导目标消费者填写VIP卡，记录基本资料，纳入会员管理。2、跟踪消费金额，提供物料支持。开展积分制管理

烟叶站点人员年龄结构偏大等问题，酉阳县局（分公司）探索实行员工积分制管理。他们从标准化生产过程、质量结果、规范管理三个维度出发，突出结果导向

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