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党员廉政学习、市局县局主要领导廉政授课、市纪委专业人士警示教育、新提拔干部任前廉政考试等活动，从思想上筑起广大党员干部反腐倡廉防线。　　二是宣传媒体传廉。在电子办公系统纪检监察专栏上

度，要求所有一线员工必须能够熟练操作至少三个岗位，培养多技能、高水平的复合型员工。　　　四是班组建设举措。通过民主讨论，对班组成员、工作岗位进行调整，提拔

或者调离岗位、免职等处理，凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。

，与会人员从德、能、勤、绩、廉等方面对班子成员和处级干部进行了民主测评，并开展了新提拔处级干部民主推荐工作。　　师增建在讲话中就如何认识干部考核工作、如何对待干部考核工作、如何客观

，将入选师宗县优秀人才库。另外，农机局将其纳入在一年一度的考核选优推荐提拔任用序列中优先考虑。四是培养计划。师宗县乡党校、县职业中专、农广校，选送有一定专业的基础农机大户

，考核结果与个人的绩效、提拔重用直接挂钩，并建立相应的问责制，不断增强从烟人员的工作责任心，保证烟叶生产技术措施的落实到位，为烟叶生产

的动态管理，建立起全方位、多角度的党员干部信息库。　　三是档案运用实。强化廉政档案的运用，在推荐、提拔、任用、调整干部时，及时、准确向人事部门提供廉洁自律

特色的廉政文化墙，在各部门设立廉政监察员，实行全员廉政风险责任制和廉政风险抵押金制度，层层签订廉政承诺书，对新提拔任用的领导干部进行廉政知识测试

浪费，并将考核结果作为提拔使用、评先选优、工资晋升的重要依据，确保节约型企业建设的实效性、延续性。　

　　每个企业都有一些一说名字就让人佩服的老实人，他们工作认真踏实，不懂得邀功请赏。但往往荣誉不少，提拔不早；同事赞誉的多，学习

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