烟草在线—吸烟有害健康！

;学政治、学经营、学管理、学业务、学技能，班子内部学习制度不断完善。班子成员带头学深学透上级局文件精神，积极践行“两个至上”价值观，学习能力、大局和责任意识

学技能、提素质的热情，保证专卖技能鉴定培训工作顺利开展，为稳步推进技能鉴定工作提供有力支撑。　　四、开展业务培训，构建专业性队伍　　真正要学习的人才会学习

;创建学习型烟草与烟草企业文化建设相结合，创建学习型烟草与开展“235”教育实践活动相结合。通过创建学习型烟草，在行业员工中形成学知识、学技能、思创新、谋发展的深厚氛围

客户经理制定长远的培训计划，制定定期学习、定期培训、定期考核，奖优罚劣的工作机制。同时还应该为客户经理创造良好的工作环境，营造学业务、学技能、强本领的良好氛围

了‘学业务、学技能、学精神；比业绩、比能力、比水平’的‘三学三比’活动。实行一周一学、一月一考、一年一评，并严格兑现奖惩。2010年，1名员工由于考评不合格

专卖管理人员中形成了学知识、学技能的良好氛围，形成了尊重知识、尊重人才的良好风气，带动专卖队伍整体素质的提升。　　小烟卷儿：这也正如竞赛的主题一样，“提

岗位，或者是关键技能，开展“内部员工大比武”、“以及如何让现有岗位做得更好”等征文比赛。这样活动虽然不大，但是能在激发员工学业务、学技能的同时，

;要对客户经理制定长远的培训计划，组织客户经理经常学习市场营销知识和营销技巧，为客户经理创造良好的工作环境，营造学业务学技能的良好氛围，创造比学

，以赛促练。如今，开展这样的人才选拔、技能比武，在黑龙江烟草工业公司已成为常态。越来越多的员工积极参与各类技能竞赛，公司内部掀起了“学技能、练技术、提

，公司内部掀起了“学技能、练技术、提素质”的热潮。人是事业发展最关键的因素。要想更好推动品牌发展、把产品做精做优，一支专业能力强、综合素质高的人才队伍必不可少。为给员工提供更好的成长

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