烟草在线—吸烟有害健康！

的各项生产服务栏目，仔细一看，栏目涵盖了卷烟生产、关爱职工的六个方面，从庆贺职工生日的广而告之栏目、优秀员工心得体会的祝福感悟栏目到祝贺员工个人取得各项荣誉

竞聘、引进、与行政管理人员轮岗、交流等途径，优化政工干部结构。着力塑造“公道、包容、关爱”的职工文化，教育和引导政工干部注重用宽容理性的态度看待和处理问题，增强

从业放在至关重要的位置，体现文化管理的刚性，切实从制度上制约工作，从文化上关爱职工。　　二是坚持以人为本、统筹兼顾的原则搭建管理文化体系。以激发干部职工

特色、人文特色、转型发展特色，多维互动、多位一体，倾力打造长江岸边最美的卷烟厂；坚持用心用情用力用智关心关爱职工，通过升级职工小家、设置女生

式“聊天”，“把脉听诊”职工心理健康。针对当前职工的情绪现状分析了负面情绪产生的原因，提出了有效的解决方案。按期开展职工探视慰问、医疗费用报销、关爱职工“送清凉”“职工品鉴

，身体素质下降。同时公司领导要关爱职工，要给职工分任务，压担子的同时，更要给予他们人文关怀，给予他们适当的休息时间。最好要安排合理

贡献并按贡献分配的机制。特别是要以服务职工为己任，关心关爱职工生活，不断改善职工生活条件，提高职工幸福指数。　　总之，烟草企业要全面树立并在

;从而积极地开展工作。制度要严明，奖惩要分明。二要领导率先垂范。作为县局领导尤其是局长，要率先垂范，爱岗敬业，关爱职工，对有实际困难

，对单位工作提出合理建议，对有关决策进行评判审议，对行政领导实行监督、问责。　　二是关爱职工活动。比如组织职工体检，开展旅游考察，

，薪酬福利是企业是否关爱职工最重要的评判标准。近年来，整个宿迁烟草每年的薪酬提升幅度基本都保持在10%以上，劳保福利添置一些员工家庭日常使用物品。企业在收入分配

烟业智汇