烟草在线—吸烟有害健康！

，需要高度的自律、自警、自省，需要每位烟草员工切实增强规范意识。行业可持续发展的前提是员工的可持续发展。规范是保护员工的重要措施，对于每一位烟草员工来说

;烟叶生产周期长、技术要求高、环节多、风险大，种植比较效益不高。　　3.5员工结构不合理　　烟草员工作为烟叶生产的另一支重要队伍，与烟农调查结果类似，

员工是建设“和谐企业，幸福烟草”的重要因素，对新时期烟草行业的发展起着决定性作用。　　一是要加强思想政治工作。深化烟草员工职业道德教育和精神文明创建活动，

；三是原烟草员工宿舍验收及房产证办理问题拖而未决；四是员工队伍进取精神不足，企业发展缺乏后劲。　　2.循序渐进，解决难点。通过调查摸底

人员的就业，也关系到整个社会的稳定和繁荣。　　虽然我们已经在不断履行我们对社会的责任，但对于一名身为央企的烟草员工来说，我们需要回报社会的还要更多。面对

，努力把烟草品牌做大做强做久，实现烟草企业科学发展的目标。如何提高烟草企业的执行力，笔者认为要从理解与支持烟草员工、强化烟草企业制度建设、烟草企业领导者身体力行抓起

。激发员工想取得好成绩的愿望。　　二、员工归属感对烟草企业的促进作用　　1、良好的上下级关系有助于提高烟草员工的归属感　　烟草企业管理者与员工的关系如何决定员工是否会尽职工作，是员工

好行业内、外部各方面的关系。要立足于行业实际，认真研究和解决当前改革发展中遇到的各种矛盾和问题，积极探索构建和谐烟草的有效途径，切实解决事关烟草员工利益

保证。所以，全面建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草，将会成为我们行业发展的必然形势和要求。　　　当前全系统烟草员工队伍状况的分析　　从总体上看，

、学习创新、团结奋斗。一个人掌握这个秘密，做到这一点，就能够实现自身的价值，得到应有的回报。桂东烟草的员工就是在学习中探索出新的思路，得到社会各界

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