烟草在线—吸烟有害健康！

、高级职业（岗位、工种）资格人员保持合理均衡比例，满足岗位需求。　　三是加强内训师队伍培养，形成多种培训方式。充分发挥企业教育培训

组建的针对某一专业问题的团队人员，实行动态管理。一是完善内训师科学进、退出机制，每年根据培训反馈效果、讲课质量、讲课数量等维度对内训师进行排名、更替。二是每年有计划地安排内

新规则，形成客我合力育品牌的共赢格局。 2月19日，在“别样红终端成长学院”直播平台，固始县烟草专卖局（分公司）品牌经理兼金牌内训师易

写汉字、交流也困难，就业务工面临不少阻碍。像杨日歪莫能读到初中毕业，已经是很难得。　　“最早的幸福课堂以培养内训师为主，通过一对一、老带新帮扶

卷烟营销人员开展分层分类培训，确保年度培训全覆盖，提升其整体素质。　　“今年以来，我们精选各层级营销内训师，加强日常培训、教学练习

，产生一定的负面作用，与企业提供培训服务的初衷背道而驰。　　培训师水平参差不齐。目前烟草商业企业的培训师源可分为内训师和外训师，内训师主要包括部门领导、具备特殊知识

词条和核心内涵的认知和理解。　　同时，充分发挥企业文化内训师的骨干作用，组织全体员工先后举办了四次“润夏”服务品牌集中培训班，采取导入“润夏”服务品牌理念

赛促学的工作机制，优化专卖内训师队伍，建立包含28门课的专卖精品课程库，常态化组织开展“送课下基层”，实现以课促学；组建专卖

评选为卷烟质检内训师。企业内部形成了良好的学习氛围和人才梯队，为企业的可持续发展提供了有力支持。3. 四川中烟团委：凝聚青年力量助力企业发展四川中烟团委坚持“凝聚青年

，请他们“挑刺”，一遍遍演练、一点点抠细节。功夫不负有心人，她从河池烟草的讲台走上了更大的舞台，成为广西烟草营销内训师队伍的一员。日积月累

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