烟草在线—吸烟有害健康！

上配货为手段，全面实施了工商共同面向消费者的卷烟现代营销体系建设。以“网络终端无假烟”为目标，对营销人员、专卖管理人员、门店零售人员、文化内训师四支队伍加强了技能培训

机制。　　几年来，旬阳烟厂的企业文化建设成长于企业，发展于员工，升华于实践。建成了企业文化长廊、组织开展了“企业文化大讲堂”、野外骑行、企业文化内训师拓展训练

。继续加强员工行为规范建设。根据中烟公司的要求，一方面建立一支企业文化内训师队伍，参加中烟公司组织的培训，以点带面，全面、深入地开展文化的宣传与贯彻

干部职工队伍的思想政治素质。继续加大教育培训工作力度，尝试建立县局（分公司）内训师队伍，培养一批　“土专家”和自有师资队伍。深入开展“同心”文化宣贯

的开放性内训师人才库。不同岗位、不同专业的干部员工都要走上讲台。　　在互相学习的同时，重烟物流还鼓励员工自我充电，参加技能培训和业余学习，已有120余人获得

）和文明行业创建活动，作为兼职企业文化内训师和通讯员的我，向领导提出建议：“能否将在创建活动当中的工作动态定期进行汇编，印发工作通报

）和文明行业创建活动，作为兼职企业文化内训师和通讯员的我，向领导提出建议：“能否将在创建活动当中的工作动态定期进行汇编，印发工作通报

;不断扩大物流人才队伍。一是要建立健全员工培训机制。有针对性的制定培训计划，建立内训师队伍，通过“克隆培训”、“企业大讲堂”等方式，推动实现培训对象全员化、培训

等）不完善、培训课程设置不齐全、内训师师资力量尚未建立等，所以烟草商业企业引入高校学分制不能按部就班，应根据企业现有条件实行逐步引进的方式。每年各部门根据员工所在岗位制订

”，实现全员参与建设，整体提升管理水平；三是统筹兼顾，做好行业企业文化内训师队伍建设工作，切实与“两项标准”实施相结合。四是结合创先争优活动

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