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职业技能等级资格和专业技术职务资格，激励基层员工学技术、提技能。目前，山东中烟高级工及以上人才数量占技术工人的56.04%。他们是企业的宝贵财富，在解决技术

，将营销人员职业技能等级作为一项主要评定标准，拉开营销人员收入差距，在基层营销队伍中形成积极学习、主动上进的良好氛围。

、相衔接的行业技能评价规范体系，建立云题库，实现题库征集多样化、网络化。考核评价多元化。建立职业技能等级认定制度，实行企业自主评价、竞赛选拔评价、资格互认等多元化

的行业技能评价规范体系，建立云题库，实现题库征集多样化、网络化。考核评价多元化。建立职业技能等级认定制度，实行企业自主评价、竞赛选拔评价、资格互认等多元化评价

学科带头人、青年托举人才和高层次人才动态管理的基础上，按需设置专业技术岗位、落实薪酬待遇，形成行政职务、专业技术职务、职业技能等级纵向畅通、横向贯通的人才发展局面，

中级技术职务和高级技能人才聘任工作，形成行政职务、专业技术职务、职业技能等级纵向畅通、横向贯通的人才发展局面。竹子发育初期生长速度缓慢，而到了后期就飞速生长，

%，比建厂初期提高了5倍多。在技术职称等级结构方面，具有高级职称的13人、中级职称的74人、初级职称的137人；在职业技能等级结构方面，高级技师

队伍职业技能等级得到了提升，增强了整体战斗力；二是凝聚了向心力。我们把零售客户作为上饶烟草的一个有机统一整体来统筹考虑，以“发展同向、工作同心、服务同步、利益

、干部上挂下派及后备干部培养力度，为员工提供更多锻炼的机会。要建立起了以岗位为依托的行政职务、专业技术资格、职业技能等级协调并进的职业发展通道，让员工工作有舞台、发展有奔头

，提高各岗位理解掌握和正确应用行业行为规范的能力和水平。　　2.开展岗位练兵。要把行业行为规范的学习和应用作为岗位练兵、技能竞赛的重要内容，结合职业技能等级鉴定工作突出重点抓好

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