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;应当结合三纤科技创新的特点，创造性地开展具有三纤特色的职称评审工作，积极营造创新氛围，关心鼓励技术人员成长，促进员工个人职业发展。　　经中级

　　烟草在线专稿　　为全面、公正评价员工工作实绩，为员工薪酬管理、职业发展、培养提拔提供科学、客观依据，近日，四川米易县局（分公司

薄弱环节的培训内容。　　二是培训方向注重前瞻性，做到目标高远。根据员工目前岗位需求及今后职业发展，确定培训方向，做到按岗施教、一岗一课，通过

根植到广大职工的心中，积极探索企业高技能人才的职业发展通道，推动企业技能人才队伍素质整体提升。

大学生的成长与进步，通过落实下基层进行岗位实践和锻炼，开展专题教育培训，进行岗位论文专题研讨等活动，引导青年大学生自觉将个人职业发展与行业发展

从“认同南纤文化”和“提升必备素质”两个方面加快自身成长，实现个人职业发展。　　孙桂泉指出，青年员工要通过学习公司“从无到有、从小到大、从弱到强”的创业史来了解南纤文化

纤公司总经理室对住房公积金的缴存、2013年职工奖福基金的使用、近四年员工收入的变化、员工职业发展通道的建设、一次性奖励发放涉及的政策等问题进行了说明和答复。针对提问，用事实说话

负责徒弟的“启蒙教育”，以老带新的模式为青年员工的职业发展起到良好的引领作用。　　二是搭平台丰富成长路。新进农学专业大学生下基层锻炼，充实一线队伍；丰富培训

书记，办公室、机关支部、监察科、烟草学会等部门负责人参加了座谈。　　会上，来自机关科室和基层站所的青年职工齐聚一堂，就个人参加工作以来的体会、成长与职业发展方面

职业发展的关系，明确各岗位的文明用语、操作程序、行为礼仪、行为禁忌等岗位行为。

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