烟草在线—吸烟有害健康！

，大多数单位积累了一些不符合当前改革发展需要的“过剩”员工，这些员工不仅在业务技能上有些落差，而且在年龄结构上也逐渐偏“大”，在自然消化、末位淘汰积极

，对落后又不能及时转变观念，惰性强的客户经理则实行末位淘汰，从而在客户经理队伍中形成一种你追我赶、人人争优的良好氛围。这样，烟草企业客户经理队伍的整体素质就

。　　（二）优化烟叶种植布局。对全县12个植烟乡镇实行末位调减种植计划制度，3年内把种烟乡镇由现在的12个调减到8个左右。在全县真正形成种植区域化、管理规范化

创新等内涵建设转变。在一些待遇分配上也不再完全按照工作岗位，使得实际工作价值从固有的岗位价值中凸显出来。同级岗位排序、末位绩效约谈、评优评先推荐，则在“考”之外

;实行重大项目任务进度、重大问题台账等制度；在考核结果运用上，建立了末位问责、优先使用、备案登记等制度，使员工为民服务的意识不断增强，积极帮助群众

;1-6月份的经济运行主要指标中，宜春在全省的排位仍处于靠后的位置，特别是重点品牌占比和8mg低焦占比位于全省末位；金圣烟销量距全年目标仍有较大差距。　　五

人员和烟农的培训力度，实行乡村专干末位淘汰和绩效考核，建立烟农信用评价体系，落实差异化生产补贴，切实提高从烟人员指导能力和烟农生产水平。第四

签署了《师宗县2013年烤烟生产技术服务承包协议》，采取末位淘汰制，逐月对烤烟科技员服务结果进行验收。　　严格生产计划，面积落实到位。严格按照县委县政府和分公司下达

考核，实行末位淘汰制，通过竞争机制让那些想做事、能做事的找到更好的岗位，发挥他们更大的作用。同时，进一步加强烟技队伍的思想和敬业精神教育和管理

，让员工不满意的干部退出；实行末位淘汰制，让拖后腿的干部退出；建立健全领导干部问责追究机制，让不作为、乱作为和平庸的干部退出

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