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。建立健全督查和考核机制，把“一线工作法”纳入干部考核和各部门年度责任目标，严格实行“月考核、季检查、年总评”，考核结果作为干部年终评先、提拔使用的重要依据。同时实行

工作需要，予以提拔任用；根据培养提高、跟踪考察的情况，按年度对后备干部队伍进行调整和充实，不断优化结构，提高整体素质。健全

干部选拔任用工作的监督。把好干部选拔任用的提名推荐关、考察关和跟踪关，防止“带病上岗”和“带病提拔”，防止出现选人用人上的不正之风。　　　　三是对国有资产的监督。充分利用

　　烟草在线专稿　　为全面、公正评价员工工作实绩，为员工薪酬管理、职业发展、培养提拔提供科学、客观依据，近日，四川米易县局（分公司

全体干部职工的考核依据，将考核结果与绩效工资及干部提拔任免相挂钩。

干部管理方面情况。主要包括治理“裸官”、“吃空饷”、领导干部在社团兼职等问题，以及强化干部档案管理、防止不规范提拔等方面。　　四是着力解决干部群众反映强烈突出问题的情况。主要包括在清理整顿

其他成员依次进行了述职述廉。随后，全体参会人员对市局领导班子成员和新提拔干部进行了民主测评。　　据介绍，2014年，三明烟草坚持稳中求进工作总基调

，强化意识到位。强化党员领导干部连接从业意识，筑牢各级党员领导干部思想道德防线。严格执行领导干部个人重大事项报告制度，对新提拔的20名中层干部开展任前廉政谈话

书记，入党申请岂不泡汤？今后的晋升提拔岂不受阻？　　刹那间，张校长、陈校长、侯校长、朱书记几个影像不断在王老师脑海里旋转起来，

。树立正确人生观、价值观，让有群众基础、为群众办实事、得到群众拥护的好干部得到提拔重用，全方位提高党员干部综合能力。　　三是建章立制保持长效。把制度建设贯穿活动始终

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