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山东中烟青岛卷烟厂获“全国五一劳动奖状”
考评制度,技师、高级技师聘任制度,首席员工选拔制度,专业
技术
职务
聘任制度”四条人才成长跑道。在全国烟草行业“优秀卷烟工厂”创建活动中,成绩显著
云南昆明市局2012年度职称评审工作圆满结束(图)
(通过率82.6%)。此次职称申报呈现出以下特点: 一是人数较去年有所减少。经过2010年和2011年两年的集中申报,提高了农业系列的专业
技术
湖北中烟技术创新体系建设项目荣获省科技进步一等奖
水平。 三是创建有利于科研人员加快成长的激励机制。着眼于调动科研人员的积极性、创造性,按照打造“人才特区”、“创新示范区”的标准,持续完善专业
技术
职务
聘任机制
浙江省局2011年队伍建设迈出新步伐
”原则,开展了处级干部调配,共交流轮岗23人,提拔任用29人,为干部队伍建设注入了活力。 收入分配改革不断完善。全面启动了专业
技术
职务
聘任
烟草行业专业技术干部管理改革的浅思
,管理动态的专业技术干部评聘机制。实行评聘分开,聘任实行动态管理,分类考核。要对获得专业
技术
职务
资格干部的聘任实行职数控制、定编配置,其中高、中
着力“三个放在心上” 推进“235”教育实践活动
资格,申请聘任专业
技术
职务
。重点突出技术职称评定和职业技能鉴定,加强专业
技术
职务
评聘管理,积极开展高级专业
技术
职务
聘任工作。
推进机制改革 打造专业技术人才队伍
,严格按照既定岗位结构比例自主评聘专业
技术
职务
。组织取得资质并符合条件的专业技术人才开展专业
技术
职务
聘任,并根据考核结果予以聘任、续聘,实现人岗适配,通过
实施企业人力资本管理之我见
; 6、职务晋升:可作为企业高层领导的后备人选。 (三)专家型科技人员:按照《企业
技术
职务
评聘办法》规定的首席专家(A级
广西钦州烟草:巧用“加减乘除”加强青年干部队伍建设
机制,制定职业技能资格和专业
技术
职务
聘任管理规范,完善各类学习机制,为青年人才搭建筑梦舞台。实用“减”法,导师引领除困惑。结合新进大学生所学
福建烟草:畅通成长通道 打造高素质专业化队伍
专业技术人才方面,他们加强高层次人才和科技创新人才的引进,增加中高级专业
技术
职务
配备,优化选拔程序。同时,推进积分制考评管理,建立
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