烟草在线—吸烟有害健康！

”，到行业最前沿、最顶尖的先进单位开眼界、学技能——10个批次共计38名青年职工先后到郑州烟草研究院、常德烟机、许昌烟机、上海烟机等业内先进单位，学习他们的最新研究理念和先进技术

;她主动学理论、学专业；进入工作岗位，她主动学业务、学技能。在杨江婷看来，尽管专业知识学习和业务技能学习各有不同，但要吃透知识、掌握内容

的思想，提高他们学知识、学技术、学技能的积极性和主动性，要严把入口关，强化岗前培训。在选聘稽查队员时严格把关，明确文化程度、身体状况、年龄层

专业人才的技术管理、技能操作水平。注重青年员工培养，实施青年人才成长托举计划，引导青年员工扎根一线岗位学技术学技能，配备“导师”授艺，做好

，一切靠钻研田间种植技术，管理技术，烘烤技术，分级技术为落脚点，围绕学技能埋头苦干，用勤劳的双手劳作耕耘，

要眼观六路，耳听八方，在工作上一定要多学技能，苦一阵子，甜一辈子。她传授给徒弟的经验可以说是毫无保留。但对于王怡鸥来说，师傅给自己

;推动子公司教育引导员工学技术学技能，逐步打造复合型、创新型人才队伍。　　班组多次举办精益管理理论培训和实操培训，聘请外部讲师和行业内专家宣贯精益管理理念和实务，

，全面落实稳中向好、稳中求进行业发展理念。同时基层烟草局应该为客户经理创造良好的工作环境，营造学业务、学技能、强本领的良好氛围，创造比、学、赶、超的学习环境

形成学文化、学技能、学业务的热潮，从而调动员工学习的主动性和参与性。　　6、丰富培训内容，提高培训质量。新形势下，烟草行业员工培训，既不是

员在思想上认识到个人素质提升的重视，提高业务能力，提高内管工作水平。　　二是开展“深入岗位学技能增知识”活动，俗话说“知已知彼、百战百胜”，

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