-
7月24日-25日，四川攀枝花市烟草组织8名新进员工开展入职培训，打造“三学”入脑入心，上好入职“第一课”。
-
11月27日，江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂举行以“2020年度建设智慧班组、推进案例共享互鉴”为主题的竞赛活动，12个优秀操作案例展开角逐。通过专业评审小组的评比，卷包车间新进大学生郑慧婷、施佳梦分获一等奖和二等奖。
-
烟草在线赣州消息 近日，江西赣州章贡区局（分公司）组织全体员工召开了卷烟零售终端建设工作动员大会，并就终端建设相关业务知识进行了培训，动员会上要求全体人员充分认识终端建设工作的重要意义，并作出了具体的要求：
一是要求加大宣传力度。通过上门讲解、电话宣贯、网上邮件等形式进行前期宣传，动员客户自主提报，自愿加入到功能终端行列中来；二是要求认真开展市场调研。对城区主要路段、重点客户的商圈环境、店面形象、经营能力、品牌上柜情况、盈利水平、卷烟经营毛利率等指标进行全面调查摸底，为今后终端建设工作开展做好铺垫；三是要求及时跟踪相关工作进度。通过每月编写零售终端简报等形式及时向领导和相关部门做好信息反馈，确保零售终端建设工作取得实效。动员会后进行了培训，进一步从终端建设的目的、意义、功能
-
烟草在线兴国消息 为加强新进员工的入职教育，增进新进员工对企业的了解，5月4日至6日，江西中烟兴国卷烟厂对2011年新进大学生进行入职培训。
培训要求，一是要尽快适应新环境，全身心投入工。二是要形成良好的职业素养，树立良好的企业形象。三是要虚心进取，自强不息。
培训的主要内容包括《劳动纪律及考勤管理办法》、《安全管理制度》、《卷烟成品包装卷制质量要求》、《工艺技术要求》、《青年后备人才队伍建设实施办法》、历史沿革与企业文化等。培训方式采取以自学为主，同时由人力资源科安排企业内训师进行重点授课指导。
通过入职前培训，增进新员工对卷烟工艺、安全生产、质量管理、企业文化的了解，熟悉烟草工业企业生产、管理基本知识，为上岗打好了基础，做好了准备。
-
烟草在线鄂州消息 湖北鄂州市烟草公司牢固树立人才是第一资源的思想，建立科学培训机制，制定年度教育培训计划，全力提升全员素质，为提高企业的核心竞争力、促进队伍建设上水平奠定坚实的基础。
一是规范学习制度。坚持“三会一课”制度，确保党组中心理论学习小组学习和机关政治理论学习不间断。修订完善党组中心理论学习小组、机关政治学习制度，落实理论学习的时间、内容、人员、考核、效果，不断提高员工思想素质和理论水平。同时，将学习培训作为绩效考核的内容之一，对每名员工学习情况实行月度考核，奖惩兑现。
二是强化全员培训。组织开展财会、业务、仓储、安全、微机等各类人员的岗位培训，组织电访员、客户经理和市场部主任到先进单位学习，组织营销人员参加烟草营销知识网络培训。大规模开展专卖、营销职业技能鉴定活动，提高专卖、营销岗
-
员工培训讲解工作中的注意事项。作为宁波卷烟厂卷包车间“青工助跑”系列活动之一，这次培训以助力青年员工成长为出发点，聚焦车间具体业务场景，为青年员工量身定制了“以
-
演练活动等，推动新员工培训落实处、有实效。图为新员工在开展消防应急演练。邰竞芳 李曼摄影报道
-
江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂近期以“倪风华劳模创新工作室”为依托，充分发挥劳模和高技能人才的业务专长和技术优势，开展多种形式的员工培训活动，不断提升
-
湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂卷包车间近期充分挖掘员工培训需求，创新培训方式，开展操作工岗位胜任能力标准化培训及作业标准化达标测评，持续提升员工
-
基数大而稳，而本科及以上学历人员比例低。激活现有人力资源潜力，基层员工培训是当之无愧的首选策略。
1，挖掘基层人力资源，让员工齐出
