烟草在线—吸烟有害健康！

，使案件审理员受益匪浅。　　通过这次研讨会，使案件审理工作更趋规范，案件审理的流程更加合理、合法，职责更加分明，同时与中队和证件室

”的卷烟品牌发展考核办法坚持“超自我、立标杆”的理念，以“纵比”划定合格线，“横比”测算加分值，打破了长期以来为销量“马首是瞻”的粗放型发展模式。另外，

）出台了《2012年“三增标兵”评比活动方案》。　　活动围绕基础管理、销售管理、市场管理等开展评比，同时在宣传报道、组织参加活动等方面设置加分项，通过专项

队伍建设工作的部署，组织各稽查队评选出的优秀稽查人员参加分公司组织的办案能手评选活动。　　这次评选活动，主要以熟知烟草方面相关的法律法规、专职技能，及工作成效为主

，可在季度岗位考核中进行加分。

、科学的考核原则，确立了考核依据及其权重。即：部门全年月度绩效考核结果平均分占50%；厂领导考评分占40%；部门互评分占10%。同时设立加分项

;要在考核过程中实施加分奖励措施，设置加分奖励标准。在考核时，对完成加分工作任务的单位和员工，要进行加分奖励，增发效益工资，从而

低档烟的，档位评分时会受到一定影响。　　　额外加分项：部分地区对参与终端建设的零售户，会有加分项，具体可以咨询您的客户经理，即使了解

工作，明确加分项目及加分标准，鼓励支部积极进取，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。考核方式分级，严防问题复发。对照“两张清单”，分级

的成果。发布会上，各QC小组的代表图文并茂地介绍了他们的活动成果。经过评委的认真评审，机加分厂联动QC小组的《提高ZL29机组导丝舌组件的加工合格率》荣获一等奖；

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