烟草在线—吸烟有害健康！

”人才育成计划，切实解决生产现场的核心技术难题，“把论文写在生产现场”，最大限度发挥人才优势。人才育成“一专多能”“今天我约了侯俊峰劳模创新工作室的靳亚伟师傅

成了制丝“最强选手团”，充分发挥各类人才优势，给予能担当、肯吃苦、勇钻研的年轻人更高更大的实战锻炼平台。在训练时间安排上，为了保障所有兄弟厂参赛选手的训练时间

体制优势、基层烟站点多面广优势、烟叶人才储备富足人才优势，在深入推进主业促增收上下更大力气，着力解决生产不平衡、发展不充分的问题，提高烟叶生产管理

”字做起了增底气文章，立足自身人才优势，成了由国手尹小斌为队长，支部党员和技术骨干为队员的“金叶先锋”关键技术培训队。队员们通过工作复盘，总结了片

“市场化、现代化、特色化”发展新战略指引下，皖南烟叶公司将继续做好职业化烟农“引、聚、留”文章，加速集聚人才优势，为皖南烟区可持续发展夯实基础。

安全文化评价。　　发挥人才优势，安全队伍整体技能得到提升。一是着手建立注册安全（消防）工程师工作站，以安保消防科和其它部门的注册安全

成效显著。　　发挥行业人才优势，凝心聚力、尽锐出战　　从2016年以来，平塘县烟草专卖局（分公司）共选派7人干部脱产驻村开展脱贫攻坚工作

的效果。　　在现实的蓝海市场中，不断拓展和深化对于瞪羚企业的认识和再理解，不断积聚人才优势、科技优势和创新优势，真正把心思用在烟草企业发展上来

的竞争中占据人才的优势，通过优秀人才带动企业发展，从而获得持续的竞争优势。　　二、人才储备的现状与困局　　尽管行业很多单位认识到人才储备的推动企业发展的重要意义

，班组功能在行业单位中发挥着重要作用。班组建设是行业的重头戏，只有重视班组建设的单位，才能充分确保人才优势，才能引领员工茁壮成长，产生强大

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