烟草在线—吸烟有害健康！

天完成拜访，利用第五天开展培训或组织学习等。这就为客户经理的培训教育活动提供了时间保证，更有效地提升培训学习效果。　　行业每推行一项工作，都有其明确的目标

党委的要求，紧密联系工作实际，认真制定学习方案，精心筹划，周密安排，学习效果明显。计划司、销售公司、中烟国际、商务物流公司要求

宣讲对“两个至上”行业共同价值观的理解和认识，提高学习效果。同时，要加强业务培训，并使每名员工都真正理解“两个至上”的深刻含义，在本职工作中自觉

主要是通过激励和竞争，增强组织和个人学习的动力。其中，建立激励学习的机制，通过物质和精神奖励，使学习者和恰当的学习方式、学习内容、优秀的学习效果

学习效果不是很明显。有的企业在开展活动时不够深入，多数只是开个会、下个通知，交几篇心得或征文，检验实践效果没有具体措施和办法。二是企业文化理念落地不够扎实。由于

，谁都无法不用学习就能够掌握知识，谁都无法不用学习就能够提高修养。管理者漠视学习是对企业学习制度的极大破坏。只有领导带头参加的学习，才能收到最好的学习效果

：即统一学习时间、统一学习材料，从而保证学习人员、保证学习时间、保证学习内容、保证学习效果。要创新学习方法。通过集中学习、个人自学、组织培训、案例分析、动手操作等灵活多样的方式

多少篇，写了多少笔记，搞了多少次交流，办了多少期理论培训班来衡量学习效果，以过程代替结果；一种是以工作论长短，忽视

练习，把所“学”变成新的行为习惯。而真正的培训就是可以帮助你“学”了而且“习”了，达到了真正的学习效果。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　图2-1

广播员，很难让学员长时间集中精力的。那么，怎样才能让学员学习效果更好呢？那就是形式要互动，要让学员思考、参与和分享。更关键的一点是，

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