烟草在线—吸烟有害健康！

　　贵州中烟工业有限责任公司总经理、党组书记白云峰在2013年贵州中烟工作会议上作的报告中提出：“我们要着重在作风上进一步扎实，更高层次的科学发展需要我们进一步焕发奋发有为

品质好、作风正、工作实、成绩明显、群众认可的干部选拔上来，建设政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善竞争性选拔干部

，努力吃透会议精神，以更加奋发有为的精神状态抓好全国烟草行业和贵州中烟工作会精神的落实。　　一是认真学习，统一思想。作为贵州中烟生产厂的管理人员，

企业管理者要认真贯彻2011年全国烟草专卖局长、公司总经理座谈会精神，坚定信心，奋发有为，提高思想政治素质，推进“卷烟上水平”各项工作落实。其中非

。　　之二：“搏·为”文化的基本内涵。　　“搏之精神”，即进取之搏，意指艰苦创业、奋发有为；实干之搏，意指坚定信念、重干求实

;实事求是，更新观念，坚定信心，拉高标杆，团结拼搏，奋发有为，开拓创新，强力转型，实施跨越

局的收官阶段，也是来年起好步、开好头的关键时期。在国家局党组统一部署下，行业各单位奋发有为，统筹安排好年底收官和新春开局工作，“稳”的格局不断

、同心同向谋发展，以强烈的使命感、责任感诠释忠诚担当。企业创新发展、员工奋发有为的浓厚氛围逐渐形成。担当有为比率先南昌市东湖区晗宇百货商行店主陈心宇在前几天订货时，由于操作失误

。“‘首创’，即勇争第一的创新精神。这种精神贯穿于武汉卷烟厂数十年的改革发展历程，引领着一代又一代武烟人开天辟地、敢拼敢闯、奋发有为，创下武汉卷烟厂今天

;零售户要找准发展定位、明确战略取向，以更加奋发有为的精神状态，奋力书写新时代新征程上烟草行业高质量发展新篇章作出贡献。当然烟草公司要加大乡村零售客户和客户经理“两支

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