烟草在线—吸烟有害健康！

化的说教思想，更不应该仅限于理论教育的层面。应当坚持公开、竞争、择优的原则，通过实施岗位竞争、业务练兵、绩效评比等方式，为干部展示才能和发挥水平提供一个广阔

“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，坚持干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化管理。　　2、坚持深化干部人事制度改革。　　一是采取改任

完善权力制约机制，规范财务管理体制，切实建立健全公开、公平、竞争、择优的科学选人用人机制。　　（三）要切实强化监督制约，建立

。针对植烟区气候、土壤和生态条件，选择各个典型烟区进行品种比较试验。通过试验，择优选出品质优良、丰产性高、抗逆性强、适应烟区不同生态条件和区域特征明显，适应名优

　细分市场　　“中华”是零售户手心里的“宝”，可是如果经营不善，“宝”就会砸在手里。优质卷烟要选择优质零售户进行经营，精准营销先要“精选”。　　“精确

安心，到外面另求更好的发展，留下来的人员有混日子过的心理。因为种种原因在招聘时人员素质把关不严，在进人关上难以择优录用。留下的人员和部分在职职工都有那种“老油条”的思想

;确定目标产量，通过总结田间试验结果提出氮、磷、钾的最佳比例和最适宜用量。　　3、配肥。按照配方要求选择优质单质肥料或专用肥、复合肥、有机无机复混肥等肥料品种，根据其有效养分

;通过自行申报、严格审核、选优培育、组织验收的程序，择优评定整改成效突出的巡察整改责任单位为整改示范点。召开巡察整改现场推进会，组织各单位（部门

提升及领导力发展在内的多层次、全方位人才培养体系，为各领域、各层级员工提供个性化成长路径和广阔发展空间。特别强调在年轻干部的选拔与培养上，采取开放竞争、择优录用的原则

体系，持续推动县级烟草专卖局领导班子年龄结构优化。二是深化专业人才培养。健全竞争择优机制，推动各类人才公平竞争和优秀人才不断涌现、健康成长。制定人才规划，完善

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