烟草在线—吸烟有害健康！

，从而更多的是采用选择性创新的思维方式，即以某种标杆为模仿的对象，推动自身的服务品牌建设，以寻求服务品牌个性的张扬与工作的创新，而这

，导致不规范现象屡屡发生。　　误区1.规范限制了创新能力。有人认为规范意味着条条框框，意味着限制多，因而无法激发工作的创新性；有人认为规范就是

。　　　2.2.4工作创新力度不够　　大部分工作都是按照领导的决策和部署不折不扣地抓落实，为领导提出创新性的意见比较少。同时，在抓落实中遇到棘手问题顾虑较多，

，强化创新意识，大力推进基层思想政治工作的创新，使基层思想政治工作更加富有吸引力和感染力。　　2.基层员工思想状况　　2.1诉求多样、各自为政。基层各员工群体状态

；二是各项工作流程严格规范；三是内管长效机制作用发挥明显；四是内部人员无违规违纪行为；五是真烟外流得到有效遏制；六是内管工作创新亮点突出。但与

“卷烟上水平”的基础工作来抓，出台了《中共国家烟草专卖局党组关于贯彻深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》、《国家烟草专卖局关于贯彻国家中长期人才发展规划纲要全面推进行业人才工作创新

，主要表现在企业管理工作创新成果不多、企业创新机制不够完善、创新人才较少等方面。　　五、主要原因分析　　贵港烟草在企业管理创新工作上还不能达到行业发展的水平，主要是受到以下

指标，这种片面追求查获卷烟数量的考核指标一定程度上造成对专卖执法的认识就是查烟，缺少工作创新，主要表现有：检查市场时只看卷烟，不留

;确保建设活动效果不断提升。四是统筹兼顾，促进工作。把开展好创建活动作为推动工作创新发展的强大动力，统筹协调，合理安排，把握好活动进度和节奏

、管理、服务创新工作。　　创新改变未来，创新铸就辉煌。龙岩烟草在创新中完善，在创新中提升，在创新中发展，硕果累累：在全国率先

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