烟草在线—吸烟有害健康！

管理审计，从体系建设、财务管理、审计监督等多个方面提升基础管理水平。要深入推进薪酬分配改革，优化选人用人机制，加强教育培训，不断提高队伍素质

、薪酬委员会工作情况及薪酬执行情况、董事会工作情况等，对公司2014年生产经营目标方案、采购形式和方式方案、预算方案、捐赠计划方案、薪酬分配方案、预算和薪酬委员会人员调整名单、2013年度

用工分配制度改革，研究薪酬分配与组织绩效和个人绩效的挂钩办法，探索在技术创新、品牌发展和营销管理等重点领域的激励措施，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。探索多渠道并举的用工

、薪酬分配的依据，使员工业绩和能力真正与绩效考核结果挂钩，体现了绩效考核的正激励导向。建立了管理、专业技术职称、技能等级、基层一线员工岗位四类职业晋升通道，并

）自身建设工作推进情况。赵全副局长对西双版纳烟草自身建设工作的开展给予了肯定，他认为目前版纳烟草在理顺劳动用工关系、薪酬分配管理创新工作方面基础扎实，并取得了宝贵

考核与不定期考核相结合、工作纪律考核和工作业绩考核相结合、考核结果与薪酬分配相结合、过程考核与结果考核相结合，使考评结果更具科学性、导向性、激励性、公平性。　　五是优化绩效考评结果运用

优化干部队伍结构。以技能鉴定为抓手，创新思路，精心规划，认真做好队伍培训工作，进一步理顺用工、福利、薪酬分配体制，加强考核引导

终分配方案》、《2012年综合管理奖奖励办法》、《补充医疗保险参保方案》、《2013年薪酬分配方案》、《深化收入分配制度改革的实施方案》、《薪酬体系与工资套改实施办法》、《2013年福利分配方案》、《工资集体

朝目标迈进；要不断创新，完善用人机制，形成实现目标的机制与动力；要发挥好薪酬分配的激励作用，不断完善岗位工资和绩效工资分

;各单位、部门要充分认识十八大期间信访维稳工作的极端重要性，进一步增强责任感和紧迫感，全面排查在职工购房、烟叶生产经营、安全事故、基础设施建设、劳动用工风险、薪酬分配

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