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贯彻落实到推动“放管服”改革、市场化取向改革、机构改革、薪酬制度改革，以及健全科技创新体系、完善创新管理办法、优化职称通道等方面，积极破解发展难题，为实现南昌烟草

选拔、发现推荐工作。　　二是改进人才评价机制。修订完善各系列职称评审办法，常态化开展初级专业技术资格评审。积极搭建平台、拓宽渠道、优化方式，加大从基层单位发现各类优秀人才

会成员，提高QC诊断师和专业技术职称持证评委比例，严格把关注册QC小组课题质量。下一步，企管部门将主动跟进、辅导质量管理工作开展，从机制上保证创新

”，依托创客空间打造信息服务、共性服务、专项服务、转化服务、资源库建设和成员互助六个平台，将创新工作与绩效考核、职称评定、职务晋升相关联，增强创新考核的导向性、公平性

专项基金和专项奖励。将技术人员的贡献与岗位晋升、职称聘用和绩效待遇等挂钩，促进广大专业技术人才不断锐意进取。　　铺设“快车道”。采取不同方式培训和培养人才，实施分级分类

;既有中级以上专业技术职称人员，又有具备二级师以上资格的岗位技能人员，兼顾了人员的专业水平和业务能力，丰富了评标人员队伍的专业构成和知识结构，

员工工作责任心。　　三是加强学习提高。该局由各科室牵头，组织人员进行营销员、专卖员晋级职称考试学习培训，不断兴起学业务，长本领的浓厚氛围，为

、考核等相关工作。同时，对党员发展、评优评奖、职称晋升等进行例行公示，接受广大群众的监督。　　三是加强重点环节监督。县局严格执行财务制度，一年来单位无违反

评价员工在考评期间的文化水平、技术职称、职业资格以及对行业方针政策、制度规范的掌握情况；业务知识主要考核评价员工在考评期间对本岗位的业务知识、工作规范、岗位技能等知识与技能的运用

列专业技术资格评分标准，进行量化评分，评价专业技术人员的综合能力、成果和匹配度。　　会上，评委们认真学习了有关职称评审的政策、文件规定和要求，

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