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经营策略，取得了什么样的成效，将营销过程进行了全程展示。汇报后，营销部负责人对照《雅安市雨城区局（营销部）优秀案例考评细则》的评价

翻阅、实地核查的方式进行。以区局《优秀县级局考评细则》为标准逐项进行打分，90分以上的为达标，涉及班子建设、文化建设、队伍建设、内部监管、市场监管以及证件管理等多项内容。针对

区局（分公司）督察考核实施方案（暂行）》的基础上，近期又结合重点中心工作，重点修订考评细则。同时配套出台了《工作量化考核评分

《党支部工作考核管理方案》，坚持一条主线，对标高质量考评细则，推动“党务”考核向“党建”考核升级。公示党员与群众的考核成绩，让落后于群众的党员

工作作风为重点，采取集中培训、单独指导、互相交流等方式开展“红旗班组”、“安全生产优秀班组”评选活动，细化创建标准和考评细则，挖掘基层班组建设先进经验，

思维，积极引导干部职工更新思想、转变观念，让创新真正为推动工作起到良好促进作用。四是聚焦“小企业、大落实”，当好“提质效”的攀岩者。全面对照高质量发展考评细则

科学、全面、精细的考核指标；举行2次内部绩效培训，增强职工对绩效重要性、指标考评细则、系统操作方面的认识，消除“歇一歇、看一看”的松劲懈怠思想，让

了一季度绩效考评工作。聚焦工作的“量”，进一步优化考核指标体系。将重点工作、质量目标、基础管理三个方面考核内容进行量化，制定工作考评细则，明确考核项目、考核

;强化考核引领推动。提高创新工作绩效考评比重，建立健全创新工作考评细则，科学制定考核指标，引入适当的创新容错机制，鼓励创新举措先行先试

工作督察考评细则》落实落地，提升营销队伍的工作落实和制度执行力，夯实营销网建队伍基础。

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