烟草在线—吸烟有害健康！

到位。　　“严考核”。对于个人往来款项的催收，局（分公司）则采取与绩效工资挂钩的方式，以部门为单位落实往来资金，在规定期限内未及时存回

2012年烟叶服务。二是要严格考核。全程参加会议的学员，将通过考试检查培训效果。对培训考试中成绩在60—70分（含60分，不含70分）的职工扣绩效工资

，完善发放手续。　　会议明确，不适用烟叶处理验收组由烟叶股、纪检监察股、专卖办和财务股人员组成，全县烟叶业务部门及各烟叶站用7至10月的绩效工资对烟叶处理进行考核。在

程顺畅，各项费用使用规范化，公开化，程序到位、职责分明。　　4、加大考核力度。制定绩效工资二次分配考核方案，注重过程化考核，将工作

，将各配送线路的送货总量、送货户数、送货里程、百公里油耗等纳入部门月度绩效考核，与各岗位员工绩效工资挂钩，补齐物流工作短板，提高队伍能力素质

站考核烟技员，将考核结果与烟技员绩效工资、烟农扶持补贴兑现进行挂钩，实现烟技员工资、烟农补贴差异化，保障示范区高标准建设。四是加强工商互动交流。县局将利用简报

相结合的方式合理用药，认真落实田间病害防治与绿色防控各项要求。加大考核力度。制定大培土专项考核方案，将大培土工作进度、关键技术落实情况、大培土质量与员工绩效工资挂钩

“废、立、改”，将抓工作落实体现在工作细节上；要做好绩效工资切块划分，制定方案，由县级局进行二次分配；要加强工作统筹，

文件“废、立、改”，将抓工作落实体现在工作细节上；要做好绩效工资切块划分，制定方案，由县级局进行二次分配；要加强工作统筹

烘烤队员绩效工资与烤前准备、烟叶烘烤工艺落实情况同步挂钩，努力提升烟叶烘烤质量，夯实烟叶收购质量基础。

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