烟草在线—吸烟有害健康！

，攻坚克难。在创建过程中，将科学经营、品牌培育和终端服务作为重点抓好。针对全常德市系统员工年龄结构偏大、队伍建设形成薄弱环节的情况，在人事制度改革中，尽量

;加强岗位培训，不断优化队伍的知识结构和年龄结构，实现营销、专卖队伍转变，进一步打开员工晋升通道，调动员工的工作热情，切实增强做好

农村零售户由于年龄结构偏高、缺乏电脑方面知识或无个人电脑等原因无法进行网上订货的问题，为客户订货节约时间成本，提高订货便捷性。　　据悉，在7月份

的年龄结构、知识结构和学历结构等实际，紧紧抓住员工队伍建设核心不放松，从高等院校引进具有较高学历、专业对口、多学科的专业人才，并千方百计抓好对现有员工队伍的培养

队伍建设水平。针对全厂现有员工队伍的年龄结构、知识结构和学历结构难以满足新厂区发展的需要。企业紧紧抓住员工队伍建设核心不放松，一方面从高等院校引进具有较高学历、专业对口、多学科的专业人才

;二是我县近年来工业发展情况、走势分析（包含工业园区分布情况、建设情况、新增就业人口数量等）；三是本区域卷烟消费者构成分析（包含年龄结构

，不能倾听群众的呼声、为群众办好事、办实事。根源主要是“四风”问题在作怪，有些同志文化不高、自身素质较低、年龄结构偏高，不能够与时俱进。克服上述情况，

）局长（经理）代光明主讲，首先对全体与人员的年龄结构作举手调查进行分析：我县35岁以下1人、35-40岁之间12人、40-45岁之间25人

领导班子的配备要切实把握好配备人员的因素，注重差异性和互补性。　　首先领导班子年龄结构上要做到老年、中年、青年的合理搭配。老领导工作经验丰富，性格稳定，能够

；年龄结构方面，除阳城县局年龄结构偏老龄化趋势外，其他县局年龄结构基本合理；文化程度和技能水平方面，全市总体水平相对较高，

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