烟草在线—吸烟有害健康！

结束后，统一进行了专业技术、综合素质、经营管理等知识理论考试，经考核合格者由云南省农职业教育培训中心颁发培训证书。通过培训考核，250名职业烟农全部通过了考核

发现问题、解决问题的能力，对原有操作流程可积极尝试创新突破，并主动与系统开发方加强沟通，不断完善系统。四是严格内部培训考核，强力提升队伍能力素质

，积极探索建立行政执法人员定期培训和考核机制，采取“学、考、评”三结合等培训模式，提升办案人员、执法人员发现问题、解决问题和依法办案水平。　　二是建立激励机制

奋战在自己的岗位上。　　据悉，2014年以来，在大莫古镇政府的指导下，烟站继续加强对烤烟烘烤员、科技员队伍的建设和管理，从聘用、培训、考核、激励

的培训考核发证制度及公告制度等，确保烟草专卖执法顺畅有力。　　抓好执法监督规范。把以客户满意不满意作为衡量专卖执法工作的标准，进一步完善执法监督机制，不断强化

要求对烟草专卖执法人员进行定期培训、考核，提高执法人员的执法能力和水平。　　三是开展案卷评查，对程序合法性、案件定性准确性、适用法律条款正确性、处罚恰当、文书规范性等内容

局（分公司）从宣传、培训、考核三个方面入手加强预检预验工作。　　一是抓好政策贯宣，保障执行到位。充分利用公开栏、召开烟农会议等宣传载体，加大对今年

;落实卷烟打假体系机制建设，切实提高市场净化率。　　三是提高规范管理水平。落实自律、监管和追责的长效机制，确保各项工作更加规范。　　四是提高员工素质水平。落实教育培训考核

、政策研究、信息情报互通、宣传培训、考核奖励等5项制度，构建卷烟打假打私工作体系，保持工作常态化，推动卷烟打假打私工作深入开展。

;有限责任公司原料部烟叶质检科及昆明市烟草公司烟叶生产技术中心、烟叶生产经营部人员授课。　　培训采取课堂理论授课、烟叶等级实物观摩、培训考核等方式进行。培训期间，授课教师详细讲解了优化

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