烟草在线—吸烟有害健康！

）按照“优势互补、互惠互利、务求实效、共同发展”的原则，围绕战略合作协议，在平台建设、项目合作、人才培养、学历教育、技术指导等方面深入合作，创新人才培养模式

“完善创新工作机制、深化创新人才培养、善用创新课题载体”创新工作思路。注重顶层设计，发挥示范作用，构建一把手牵头抓，分管领导具体抓，各部门共同参与

严格贯彻落实上级部署的基础上，不断创新人才培养模式——构建矩阵式复合型人才培养体系，由骨干人员组建“薪火班”，明确人才培养、创新创效、评先评优激励考核标准。根据

不断学习。”张垚说。车间高级技师开展专项培训十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。作为生产车间，制丝车间坚持创新人才培养方式，以

，当前还一定程度上存在基层烟叶工作人员年龄偏大、年轻员工流失的问题。如何解决烟叶科技创新人才培养这一难题？笔者认为，可以从三个方面入手。一是鼓励更多年轻员工到基层烟站进行

;包含实时畅通项目立项、优化协作单位选择、考核激励政策牵引、内网平台宣传引流、创新人才培养及开展智库建设。　　“科学有效的保障机制和奖励机制破除了制约创新的思想障碍和制度藩篱，进一步

，在尊重差异的基础上坚持科学规划、科学培养，善于整合企业内外各种资源，将“师带徒”与“走出去”相结合，不断创新人才培养模式，有

，形成具有更强创新力、更安全高效的烟草产业链供应链。要强化创新人才培养与管理，为科技创新聚力增效。实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。加强创新团队

高素质人才队伍”的主线，创新人才培养模式，强化人才梯队建设，不断优化队伍布局。　　坚持“优中选优”，强化综合才能。在选配车间骨干成员时，

”党员创新工作室、“金蚂蚁”精益团队，成立物流职工创新工作室。系统抓好党员队伍建设与创新人才培养，将创新作为新进员工、青年团员成长“助推器”，促其在创新攻关

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