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;纪检监察部门对干部任职资格、民主推荐、考察、任职等关键环节的审核监督，并由纪检组长对提拔任用的科级干部进行任前廉政谈话，强化干部廉洁从政意识，确保干部选任工作

老办法，新人新办法”的资格证书上岗制度。即现岗位的“老人”实行现岗位的任职资格要求，通过培训、参加资格考试逐步过渡到新办法的要求上来。对于科室新出现空缺的专业管理岗位、专业技术岗位、业务类

、专业资格考试等多种教育培训方式全面提高综合素质。二是在满足各岗位任职资格和具备相应工作能力的基础上，进一步鼓励员工拓展自身知识体系，凡符合报考条件的人员鼓励报考行业各项

资队伍。　　（一）注重师资队伍选拔任用。为加强地市级烟草企业教育培训质量，应设置专职教育培训管理干部，通过制定《岗位说明书》明确其关键职责、任职资格

科学评估和调整，进一步完善《岗位说明书》，明确每个岗位的工作职责和任职资格要求，实现岗位管理的常态化，形成科学合理的长效管理机制。进一步修订完善

，应设置专职教育培训管理干部，通过制定《岗位说明书》明确其关键职责、任职资格，并采用竞争上岗的方式选拔专人负责员工教育培训管理工作。同时，根据国家局

、任职资格条件等方面进行编写，同时做好表单收集等各项工作，以不断加快内控体系建设工作进程。　　当前，我们必须看到，尽管在内控体系建设上我们已经

和有效性，重点抓好安全认知、安全意识、安全知识的培养。对单位主要负责人、主管安全负责人、安全管理人员要按照安全法规要求组织专门培训，使其具备相应的安全生产知识和安全管理任职资格

技术性，职业岗位有相应的职责要求与任职资格要求；四是稳定性，职业在一定的历史时期内形成，并具有较长的生命周期；五是规范性

了任职资格，规定了重点过程和重点环节，大大减少了职责缺位、越位、交叉现象，使管理体系在专卖管理部门的各个岗位落地生根。　　广东中烟：整合企业资源

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