烟草在线—吸烟有害健康！

的传承与再造两个层面，为技术中心持续推动模块化运行形成有力的人才梯队支撑，为云南中烟科技创新的人力资本持续增值打奠定基础。　　下一步，技术中心将启动以深化精益

活动覆盖层面，着力提升全员改善能力；三是更加聚焦成果应用推广，着力提升学习转化能力；四是更加聚焦人才梯队建设，着力提升自主创新能力

，加强人才梯队建设，强化作风建设，打造一支青蓝相继、结构合理、作风过硬的科研铁军。六是突出目标引领，加快科技园建设。

，开展各项培训，提升QC能力。每个小组要有一名经验丰富的老QC为成员指导课题，真正起到传帮带的作用，形成QC人才梯队。　　发布会较2014年有

；二要在人才队伍建设上下功夫。要继续坚持深度培养专业技能人才，抓好人才梯队建设；三要在思想政治工作上下功夫。要以十八届三中全会精神为指导，结合党

;建设一流队伍。围绕TnPM入阶、现场星级评价、安标认证、技术及技能比武等平台，重点推进骨干团队、领军人才的培养。深入推进专业技术人才梯队和后备人才库建设，着力培养一批专业

，以建立企业的QC人才梯队。同时要逐步建立企业初、中、高三级诊断师队伍，培育QC专家和推进者，为企业质量管理工作的稳定和持续发展提供人才保障。

的人才评价机制，实现多专业、多领域、多层次的人才梯队结构，提高科技创新能力，建立一支满足该县烟草产业科研、推广和生产需要的科技人员队伍，推动烟叶

，加强高技能人才梯队建设。加强专业培训和师资培养，全面打造业务素质好、授课技巧高的内训师团队；加大对各类竞赛、比武、考试等的关注程度，为各单位

中，激励车间关键性岗位人员积极参与企业文化建设。四是通过“机长沙龙”、QC项目等载体，为一线员工“自我充电”、提升技能创造条件，加强车间人才梯队建设。五是加强对

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