烟草在线—吸烟有害健康！

培训，组织青年员工到兄弟厂家交流学习最新的专业理论。　　　在工作上支持。在加大人才引进的同时，立足实际加强内部培养。放手让青年员工熟悉情况后给予重要岗位职责，

审计队伍整体素质。把实用型、复合型审计人才纳入人才引进规划，注重高级审计师的培养，切实提高审计队伍专业能力和综合素质。持续开展多种类型的教育培训，全面提升审计

效率上下功夫；加大烟叶技术人才引进力度，切实解决技术力量不足的问题；积极探索职业化烟农管理办法，加强政策扶持，稳定职业烟农队伍。

;三是要加强队伍建设。针对高素质管理人才、专业技术、技能人才缺乏的实际，要加强人才引进和管理、专业技术、技能人员的培训；四是要加强技术改造，充实

世界一流现代烟草科研院。　　省科技厅科技奖励处负责人充分肯定了云南省烟草农科院的基础、思路和功能定位，认为发展基础扎实、思路和目标任务明确，希望省烟草农科院进一步寻求人才

;推行人才、项目、经费、设备的开放式管理，加强产学研合作，积极应用国际一流的科研手段；扎实做好创新人才的引进、培养和使用工作，形成了一支创新思维领先

人才、项目、经费、设备的开放式管理，加强产学研合作，积极应用国际一流的科研手段；扎实做好创新人才的引进、培养和使用工作，形成了一支创新思维领先

是要更加注重队伍建设，全面提高职工队伍的整体素质。要注重高层次、高技能人才的引进、培养和使用；要深化内部用工分配制度改革，建立有效的激励机制。要激发高层次

职工队伍的整体素质。要注重高层次、高技能人才的引进、培养和使用；要深化内部用工分配制度改革，建立有效的激励机制。要激发高层次、高技能人才创新创造的活力、干事创业的热情

和成熟人才的引进。　　会议强调，今后，烟科所的研究工作要紧扣实现贵州烟叶产业发展这一战略目标的需求，要将在研项目与实际需求相结合；全所要营造一个

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