烟草在线—吸烟有害健康！

，是人才队伍成长获取“能量”的重要来源，准确把握阶段性、层次性、个性化培训需求，是实现高质量、高效率培训的前提、达成培训目标的关键所在。而“哪个方面需要培训

，进行个性化培训需求调研，然后联合地方高校设计开展小班制教学。例如，针对新进厂大学生和非机电类一线员工，主要开展机械和电气基础知识培训；

吸引力不够。　　四是教育培训尚未作为激励的重要因素来考虑，培训方式单一，缺少连续性，并没有制定个性化的培训方案，培训效果的落实不力

配备、系统推广、营业主推等5项“标准化”服务。　　个性化培训助力经营能力提升。培训，是提升零售客户卷烟经营能力的一个有效途径。2014年，我们共开展了275场零售终端培训

平。要集合培训对象不同，开展差异性培训、分级培训，提高培训效率，突出培训构架的层次性，开展个性化培训，使参训人员的培训效果实现递进

，规划和计划要明确培训目的、主要内容、人员范围和资金预算等。开展客户要坚持因人而异的原则，根据零售客户经营业态、年龄状况、文化程度等各方面的不同，提供个性化

的执法队伍，是推行柔性执法的关键。因此，要针对当前专卖执法人员能力素质需求，制订个性化的培训计划，针对性的抓好能力培训。通过开展案件办理实战演练

形象的全面提升；二是进行服务与指导，提高利润空间进行激励等方式固化客我关系；三是通过专业分析、个性化培训、针对性指导等方式提升客户经营能力、品牌培育能力、终端

;推行逢训必考，将考试综合成绩作为一个单位标准化生产考核的重要内容，提高培训的适效性。三是加大烟农对标准化的认知度。针对不同星级烟农实施个性化培训和服务，利用烟农

帮扶困难零售户442户。　　为让遍布大街小巷的34000多个零售户都能通过卖烟致富，市烟草专卖局根据零售户经营规模、经营业绩和从业人员素质，分类制定个性化培训方案

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