烟草在线—吸烟有害健康！

，当作摆设，当作表面文章时，那就很有可能流于形式了。在重大财务决策上，某些单位并没有形成有效的决策约束机制，缺乏严密的计量标准

;这是开展优化烟叶结构工作的基础。否则，如果盲目增加留叶数，该处理的烟叶未按规定严格处理，优化烟叶结构工作就要流于形式，造成劳民伤财。二要进一步

点流于形式了。　　老烟斗：说到这个私刻公章，我就想到一些人用假材料来申请办理烟草专卖零售许可证的。现在随着咱们烟草行业零售户毛利率每年稳步提升，烟草专卖零售

，具体任务的检查、落实还不够深入细致，对工作任务不深入了解，执行力不足，工作流于形式。　　（二）工作创新能力不强。　　1.

管理，而忽视了对过程的管理，使绩效考核流于形式。　　五是绩效考核评价体系尚未真正建立。从绩效管理流程来看，目前仅停留在考核层面上，没有形成一个

管理，在培训过程中，要注重过程管理，培训工作不流于形式，不做表面文章，要让客户真正从培训中受益，为此，

，可怕的不是“不同声音”的出现，而是一出现不同声音，改革就戛然而止。如果没有排除非议、激流勇进的决心和勇气，内管改革就会流于形式，趑趄不前

;又不反对的态度，许多单位也是睁一只眼，闭一只眼，从而造成这项工作浮于表面，流于形式，社会及消费者满意度不高的现象。　　其实

，使防控不能落到实质，而流于形式。　　2、廉政风险点排查不到位。对廉政风险防范管理工作重视程度不够，廉政风险防范管理工作时紧时松，工作制度不够健全。在

;建立健全自上而下、行之有效的监管体系，落实定期或不定期督查机制，切实加大事前指导、事中督查、事后考核力度，防止工作前紧后松、流于形式、疏于监管、违规操作

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