烟草在线—吸烟有害健康！

”三个环节，分阶段对学习效果进行评价，组织考试测评，并将考试结果纳入绩效考核，激励员工的学习积极性，打造“开口能讲、遇事能办、提笔

高了员工的学习效果和实践能力。凉山烟草建立了完善的激励机制，对在大讲堂活动中表现突出的员工给予表彰和奖励。同时，通过定期举办成果展示会等活动，展示员工的学习成果

;为强化学习效果，她个人购买新型投影设备，常态化开展“每日一学”活动，让所有员工轮流开展备课授课活动，极大增强部门的整体工作合力。一直以来

态度，更是一种责任，她始终将其作为一切工作的基础，时刻以此激励自己向前。为了更好地履行职责，她不断改进学习方法，注重学习效果而非

;邀请不同年龄层、不同岗位的党员作为领读人，读原文、学原著、悟原理，加强第一议题和第二议题的理论学习效果。不仅如此，该党支部还通过“小书包”学习，

，努力打造“纪律严明、作风正派、为民服务”的人才队伍。在学习上“加餐” 让员工“专心”“这一次真假烟培训让我收益匪浅，这种学习效果好，以前总是我听别人讲，

应知应会考试，营造全员、全时、全面的良好学习氛围。图：对营销人员进行全方位培训为了增强学习效果，他们组织开展了岗位练兵技能比武，从理论考试

本月复习的内容出题考试，让郑如意能够及时验证学习效果，持续跟进学习计划。郑如意的“备考宝典”（丁鹤群摄）坚决克服重重困难苦练手上“基本功

;通过考试这一验证学习培训的良好方式，达到检验学习效果的目的，对于考核不合格人员实行重修及补考等措施，达到查漏补缺，不断巩固安全知识的目的

，既解决了工作遇到的技术难题，又提升了学习效果和学习兴趣。

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