烟草在线—吸烟有害健康！

门要负责构建全面的学习体系，为员工提供学习资源，并激励员工将习得的知识和技能用于业务实践。　　烟草企业要树立学习观而不是培训观，提高学习效果。要从激发员工

员工手中，让员工自学。但是不得不说基础员工的培训更加需要师资保障，这样才能保证员工的学习效果。　　电子化学习（E-learning）是蚌埠市

不到位、学习效果不显著、基础资料不完整、创新亮点不突出、查找问题不聚焦等问题，严肃反馈，并要求及时改进。突出所督导单位领导班子交流研讨会的组织，建立交流研讨材料

，激发员工活力。协议期满，部门要组织人员对师傅所带徒弟的学习效果进行理论考试和实际操作考试，考核结果是否符合部门制定的目标要求。完成目标任务师傅和徒弟，

差距活动，对各个班组的触动很大，学习效果体现在班组各个方面的工作改进上，同时班组长和部分员工分别到长春卷烟厂、沈阳卷烟厂和青岛卷烟厂，以及集团本部

，各县级局将学习内容分解到每月、每周，同时充分利用各种资源开展专卖人员内训活动，提高培训学习效果。加强基础管理，各县级局根据辖区特点，

解和把握了十八大精神，重点关注和研究集团发展面临的大事。交流中，大家在思想上产生了碰撞，有碰撞就会有火花，取得了非常圆满的学习效果。围绕下阶段工作

、无私奉献、淡泊名利的高尚情操，兢兢业业、鞠躬尽瘁、勇于创新的优秀品质，和为人民、为科学、为事业而献身的崇高精神。通过形式多样、内容丰富的活动增强学习效果，

，这样的学习效率在前期看来所花时间较多，但这样的学习效果却是最固牢、最不容易忘记的，与其反反复复花时间死记硬背习题，不如立足以理解教材为根本

至少抽出1个小时时间学习”；要坚持领导带头，突出学以致用，增强学习实效，确保学习效果。同时要运用理论学习的成果指导实践，推动

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