烟草在线—吸烟有害健康！

; 　　（一）烟草科研人才储备战略。烟草科研才的战略是对烟草企业科研部门在日常的科研工作中进行理论的指导。它包括差异化战略，即从科研部门与科研工作的创新角度去施行

;三个文明建设取得了全面发展，先后被授予全市烟草系统党风宣教工作创新单位、社会治安综合治理先进单位、网建工作先进单位、工作业绩目标考核先进单位、行政执法责任制工作先进单位、宣传信息调研工作

，人才是关键。所以烟草企业要在建设社会主义文化强国的大背景下，认真贯彻落实国家《人才规划纲要》和国家局局长姜成康提出的“加快推进行业人才工作创新发展”的要求，将

队伍。　　三是要立足实际，提高创建工作的创新性。　　优秀县级局的创建虽然每一项工作都有相应的标准，但是由于各个县级局的基础情况不同，因而在制定创建工作实施细则时

规范、取得成功经验的基础上，高起点、高标准、积极稳妥地发展烟农专业合作社，然后在各地逐步推广、普及。加大工作创新力度，引导和支持现有规范合作社以更高的标准

目标引领为方向和激励手段，明确和落实各层级和岗位的工作职责任务，指导和推进各层级和岗位工作的创新发展。　　树立“二个理念”。它是针对新形势下，专卖打假出现

率”重要性和必要性，进一步增强忧患意识和创新一是，按照烟草行业“六个上水平”的要求，推进党组织工作创新，充实党员队伍，提高党员素质

发了《关于贯彻国家中长期人才发展规划纲要　全面推进行业人才工作创新发展的实施意见》对创新型人才队伍建设做出了部署。《意见》提出，在下一阶段的工作中，行业人才队伍建设和人才发展

“学习型企业”，实施工作创新、学历和技术证书奖励制度，促进员工自我修炼；提供“三条跑道”，确保管理型、技术型、技能型人才通过努力均能获得晋升和发展

标本兼治，常抓不懈。要加强研究探索，推动工作创新，特别是针对涉烟违法犯罪活动向互联网等新领域扩散的趋势，加强法律适用问题研究，切实增强

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