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35年锻造 35年印证--汉中卷烟厂35年发展创业史
顾历史总结
得失
。 我们时常会想起一个普通的名字:王景昌,一个无学历无身份、无官职无背景的临时工,一个无欲无求人近黄昏的老头,怎么就决定了汉中
记于脑 融于心 践于行
每一件事,不论成败
得失
,都必须端正态度,全心投入,立足于干好、干成、干出实效。作为领导干部,我们更应该以实际行动不断提高自己
再论我国烟草企业信息化
得失
,以史为鉴可以知兴替” 。 第五、要以烟草企业信息化建设与应用为契机整合信息产业链。烟草企业信息化建设包括硬件建设和软件建设。系统的硬件平台建设应在统一规划的条件下与软件建设同步
弘扬法治精神 推进“卷烟上水平”
改革发展有机结合起来,把历史上的廉政元素与烟草企业自身特点有机结合起来,自觉修德以耐得清贫、修身以耐得诱惑、修心以耐
得失
落、修行以耐得寂寞,践行“国家利益至上
灾害无情 烟草有爱
,摸底调查受灾情况并及时向上级汇报,对自己
得失
却毫不在乎,盈江分公司全体职工及家属都已住进帐篷,而他自己却睡在办公室椅子上,每天最后一个入睡
烟草行业实行准军事化管理漫谈
述职制度 搞好述职制度意义重大。于公,便于监督,利于工作;于己,可明
得失
,少走弯路。述职制度是军事化管理的重要组成部分
工作杂谈
衣冠、明
得失
、知兴废”,领导不勤于跑市场,不精于看市场,不专于查市场,则犹如坐井观天一般视野闭塞、信息匮乏,工作如闭门造车
喜迎元旦 各地商企打好新年第一炮
,探讨
得失
,取长补短,探索有效的品牌培育方法。 (四)扎实做好“七匹狼”品牌的市场基础。细分市场,开展消费者需求
浅议县级烟草如何加强职业化队伍建设
个人
得失
及工作轻重为首;少数员工执行能力欠缺,会干不想干或者想干不会干现象还不同程度地存在;少数员工进取精神缺乏,“得过且过,
在创新中推动发展 在大局中担当作为
之路上,蒙昆公司技术人员不计
得失
、无私奉献,舍小家、顾大家,以忘我精神、奋进姿态,努力拼搏在公司最需要的地方,成为攻坚克难最挺拔
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