烟草在线—吸烟有害健康！

”的观念，广泛开展技术论坛、管理沙龙等学习研讨活动，创建有助于激发员工创意、创新激情的机制制度，发动全员对工作全流程、业务全过程、技术全领域实施“微创新

;卷烟销售稳中有升，客户满意度显著改善。这些工作成绩的取得，一是离不开营销领导团队的努力，有正确的思想指导才能使工作高效有序的进行；二是对工作基础

的知识能力和学习效果，不论对工作，还是个人进步都有很好的促进提升作用。同时，在严考的压力下，促使那些不爱学习、怕学习的人，自觉抛弃

;由各部门负责人、客户经理、专卖市管员组成工作组下到辖区内做好培训，提高小组运作规范性，并对工作并进行阶段性评估，及时发现问题及以解决。　　据了解

。　　一是强化责任落实。针对一些单位和部门及干部职工对工作缺乏进取心，责任意识“淡”，履行职责“弱”，责任落实“难”的现状，重点开展“三查三树三做

的意见。在她看来，企业能持续良好的发展，少不了员工对工作的热情。在员工的正面引导上，她总结了“三个结合”的经验：即表扬和批评相结合，

勇于发表自己的见解。而平时日常工作中尽量“少说话，多做事”。因为你是新手，对工作的了解还停留在表面；因为你是新手，对同事、领导的为人还不

人员一起对工作草案进行讨论，制定出了合理可行的精准供苗方案。　　三是加强领导，优化工作机制。苗子是烟叶生产的根本，为了保障供苗工作顺利进行，

。之后，他向员工提出了三点希望：一是要员工保持对工作的热情和干劲，二是要员工珍惜眼前的工作岗位和取得的荣誉，三是要员工努力学习，

了鲜花、慰问金和慰问信，详细了解了老干部们的身体状况和生活情况，认真听取了老干部们对工作的意见、建议，并对老干部们关心的问题一一作了解答。　　通过工作情况

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