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建设，提升企业发展活力和凝聚力　　企业积极组织职工喜闻乐见的各类文体活动，可以为职工搭建展示形象和沟通交流平台，提升职工对企业文化的认同感，

的文化，岗位职责与工作的要领，员工的行为规范等，培养员工的认同感，要求新员工确定自己的工作态度和目标，以尽快完成角色的转换。例如

客户盈利水平不断提升，客户满意度不断提升。三要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点，通过企业文化的宣贯，提高员工对企业的认同感和归属感

，组织开展符合实际、丰富多彩的企业文化建设活动营造良好的企业文化氛围，增强职工的认同感、归属感、荣誉感，使职工把自己的命运与企业的发展紧紧相连。　　1.弘扬行业共同

教育在思想上没有认同感。廉政思想教育虽然年年进行，针对不同层面的教育内容也比较明确，但目前除了一些好的典型案例电视教育专题片外，可供基层选择的好的廉政教育的教材很少

绩效的变化，使员工产生深刻的认同感，成为这种文化的自觉执行者和推动者，才能实现现代化的高效管理。让“注重流程　注重细节　注重执行　注重效率”的管理理念深入人心

的合同，而是一种心理契约，双方的心理认同感对合同履行的成效至关重要。因此，有必要借鉴法律合同的第三方裁定，选择相对中立的力量，平衡

的认同感。此外，奥通汽车的营销人员会在微信上与微信用户积极互动，向用户介绍促销活动内容，并实时回复用户提问。这种微信公众平台上的互动延续了奥通汽车在线下的尊贵式

企业文化重要的内涵的体现，要增强职工群众的认同感、归属感和忠诚心，坚持“攻心为上”，抓住烟草企业文化建设的“本”，从根本上稳定人心，留住

”，缺乏对企业的认同感和归属感，难以形成团队精神。三是企业文化建设缺乏鲜明的时代特征和行业特色，价值观千篇一律，照抄照搬，既无当今

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