烟草在线—吸烟有害健康！

，通过小组培训、会议、经验介绍等互动活动，增强零售户对行业的认同感，推动互信、互利、互动、互需客我关系的发展。　　三是建好现代零售终端。实现好、维护好、发展好人

员工的主人翁意识及企业认同感，感觉到自己被尊重而不是被忽略，从而在工作中体验到自身的价值。　　企业中每个员工既是企业的一员，又是社会的一员，他

;坚持谈心制度，帮助职工树立正确的人生观，倡导健康、文明、向上的生活方式，要加强内部服务，进一步增强职工的认同感、归属感和荣誉感。要结合干部职工

;皖南烟叶公司按照人均每年800～1300元的标准，为职业化烟农配套了养老保险、意外伤害险等一系列福利待遇，增强其对身份的认同感和自豪感。统筹用好国家补贴政策

是最重要的。他们是超市的核心，但许多超市老板却不一定重视这一点，而无法留住好员工。留住好员工做好的办法就是使其对超市产生认同感、成就感、归宿感，创造“拴心留人

，从而对企业缺乏认同感和归属感。　　二、当前县级烟草商业企业人才队伍建设存在的问题　　（一）难以吸引和留住文化水平高的人才　　1.基层工作、生活环境较差

上课，由身边的同事来宣讲企业文化理念体系，用企业鲜活生动的事实来教育和感染员工，激发员工对企业理念的认同感。　　2.分类制定企业文化传播方案。企业文化在不同

，“两个至上”共同价值观、“三大战略”、“与客户共创成功”等文化理念认同感不断增强、践行率不断提高，带动和推进员工的观念转变和企业的体制创新、机制创新、管理创新与科技创新。　　3

，以其丰富和独特的品牌文化，紧扣着顾客们对本土品牌的怀旧心理和对乡土文化的强烈认同感和自豪感，以当前黄金叶品牌正奋力实现“中原突破”为背景，在豫

--个人关系。即卷烟零售商户在与烟草商业公司及其他成员长期的交流沟通下形成了对本职业、阶层和地域等方面的认同感。烟草商业公司本身的吸引力，加上各商户成员之间个人特性的相似、相互依赖或交换而

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