烟草在线—吸烟有害健康！

和分批培训模式，加大营销人员的培训力度，引导其全面、详细、熟练掌握E通系统的模块功能和操作流程，为推广工作深入开展提供人才保证；对外采取集中授课

，开展“好新闻”季度评选活动，坚持月排名、季考核、年度评比，并将结果纳入年度优秀员工、先进集体考核加分项，不断完善激励机制。继续加大培训力度，

;积极营造支持创新、鼓励创新、尊重知识、尊重人才的良好氛围。　　四是全力开展科技创新培训。为有效调动科技人才创新热情，运城市局（公司）不断加大科技创新知识培训

。每年组织开展对全体干部职工的信息安全知识培训，从而提升员工的信息安全防范意识；加大对各县级局（营销部）系统管理员的培训力度。2014年以来

，不留死角，不留盲区。　　三是强化安全生产宣传教育培训力度。县局通过不定期组织全体人员认真学习《烟草行业安全管理规定》。同时，严格对照职业健康安全管理体系建设标准

;由于全县各地认真总结历年烟优化烟叶结构工作取得的经验和存在的不足，进一步强化组织领导、明确主体责任，强化政策宣传和标准培训力度，严格优化工作流程、严格验收

法律法规培训和业务技能培训力度，剖析典型案例，合理运用法律所赋予的自由裁量权，着力提高“理性、平和、文明、规范”的执法能力与水平。　　三是规范日常行为

收购工作打下坚实基础。　　二是成熟采收科学烘烤指导到位。分公司加大对烟农的技术指导培训力度，提高对烟叶成熟度的把握能力，适时采收烘烤。针对K326、红花大金元特殊品种烘烤

;按每1000担不低于8人配备专业化分级人员。　　二是加大培训力度，坚持持证上岗。收购前，组织烟叶分级技术人员、验级员、质检员等，就烟叶分级技能进行集中培训

加大宣传力度、组建专业化分级队、加强工商协同、加强考核督导提升等级质量等方面下功夫，确保专业化分级散叶收购工作顺利开展。　　一是加大散叶收购知识宣传培训力度。分公司举办三期专业化分级散烟

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