烟草在线—吸烟有害健康！

”为引领，以“创新项目研发”“技能人才培养”“管理精益提升”“团队文化建设”四个维度为抓手，潜心培育一支融科学、研究、实践于一体的学习型、服务型、创新型团队，

。培育人才，为创新“续航”创新发展离不开人才支撑。泸州市局（公司）着力培育创新型人才队伍，持续激发全员创新内生动力。着眼氛围营造，深化

，是企业发展的不竭动力。2015年以来，哈尔滨市局累计注册成立各类课题小组187个，取得创新型成果近50个，获得国家级奖项2个，省级奖项

局（公司）主动融入基层治理大格局，牢固树立大抓基层、大抓基础的鲜明导向，创造性提出开展“标准化、规范化、数字化，实干型、创新型、廉洁型”所

’，班组自我管理意识有效提升。”　　“六型班组”创建是三峡卷烟厂建强建优班组的又一法宝。他们完善制度，引导班组争创学习型、技能型、创新型、效益型、和谐型、安全型“六型班组

、事在网中办’，班组自我管理意识有效提升。”　　“六型班组”创建是三峡卷烟厂建强建优班组的又一法宝。他们完善制度，引导班组争创学习型、技能型、创新型、效益型、和谐型、安全型

，提高企业科技创新能力的首要任务是对人才能力的培养，建立一支规模可观、结构合理的创新型人才队伍，不仅可以实现科技的创新，更能使企业在激烈的竞争中处于优势

能力大幅提高，拥有一批具有自主知识产权的产业核心技术和关键技术，培育一批知名企业和国际品牌，推出一批创新型产品。产业技术创新体系逐步完善。建设一批产业技术创新

资源，积极探索开放式系统创新模式，在更广领域、更深层次开展技术创新战略合作；着力加强高层次创新型人才引进、培养和使用力度，逐步形成一支专业水平高

继续以推动科技创新、实现价值创造为着力点，从思想提升、平台搭建、人才培养、成果落地、生态构建等五方面抓好青年员工技能提升工作，培育一支创新型青年人才队伍，共同

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