烟草在线—吸烟有害健康！

;好的营销工作离不开一支高素质的员工团队。结合本地员工技能现状，由于人员转岗、专卖营销调整等原因，持证率与持证级别需要提高；同时面临职业技能竞赛，

;本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，实行个性化的“配对”方式，让新进员工、转岗员工与“知”“会”兼备，理论具有高度、经验具有宽度的专家结对

测试；个人满意度、测试成绩列入绩效考核内容。　　三是达成目标，培养全能人才。以专业技能培训为抓手，全方位拓展，加强行业新进员工、一线员工和转岗

检查列入绩效考核之中，与工资和奖金分配挂钩。二是安全责任与工作岗位相挂钩。明确各岗位安全要求，对达不到岗位安全要求的人员，实行待岗、转岗处理。三是安全管理与干部

库保管工，勤于钻研、勇于创新，以实际行动得到了大家的认可。他有旺盛的求知欲2019年，孟翔龙从动力车间转岗到生产供应处。在很短的时间内，勤学好问

历练了十多年的陆莉，年逾四十再度转岗，从操作工到区长，背后是看不见的默默付出。陆莉拿出当年从舞蹈演员转岗操作工的韧劲，从头开始，

;他们都是烟叶战线上的烟叶从业人员，因为烟叶结缘，成为夫妻。前两年，夫妻俩因工作需要先后转岗到销售部门，成为销售一线的“夫妻档”。在生活中

”？和她一起来的小姐妹跳槽的跳槽，转岗的转岗，但叶彩霞坚持了下来。做客房服务的几年，叶彩霞的吃苦耐劳让她赢得了客人和同事的普遍赞扬。　　2004年

，同时对营销人员的学习情况进行统一测试。　　八是顺利实现了订单采集管理员的转岗。通过岗前培训、岗位实习等环节，年内已成功将三名订单采集管理员转到了客户经理的岗位上。目前三名转岗人员已

过“以老带新”“以上带下”，扎实开展“师带徒”工作，促进新入职或转岗员工快速适应新岗位新要求，快速掌握新技术新技能。“深入了解员工兴趣爱好，倾听

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