烟草在线—吸烟有害健康！

、业绩贡献的岗位绩效工资制，充分体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向。同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制，鼓励更多技术从业者自我加压、自我提高

员工进行指导，采取“师带徒”等形式，在生产实践中提高他们的技能水平。另一方面，以提高技能员工的职业技能等级为目的，开展形式多样的岗位练兵和技术

，通过精准的培养，加快员工队伍成长步伐。2023年，9名员工取得职业技能等级，22名员工通过车间复合型操作工考核认定。打造“模范先锋积分链

工厂综合竞争实力，奋力开创工厂“十四五”高质量发展新局面。2022年，陕西中烟工业有限责任公司宝鸡卷烟厂多名职工通过通用类及行业特有职业技能等级认定，其中3人

等，制定培训内容，组织开展务实管用的专题教育培训。鼓励专业技术技能人才参与职业资格认证考试或职业技能等级鉴定，将职称评聘、技能等级与岗位薪酬相挂钩，引导

员工参加高级技师进修班、机械修理工职业技能等级（二级）认定等7个外部培训，为技能人才成长持续助力。创新开展“以调代练、以修促练”人才培养模式，

，推动人才参与重大项目，解决了信息化项目建用脱节及过度依赖第三方等问题。同时，持续加大职称与职业资格、职业技能等级衔接力度，开展信息化工程师岗位聘任工作

徐敏技能大师工作室现有成员35人。领办人徐敏，男，中共党员，行业高级维修技师、行业职业技能等级鉴定高级考评员、浙江中烟“首席专家”、宁波市“港城工匠

，确保烟叶“三师”落地。已建立基层一线岗位、专业技术职称、职业技能等级、管理岗位四条晋升通道，引导员工多岗位提升和发展。　　　（三）加强基层党组织

，以提高技能员工的职业技能等级为目的，开展形式多样的岗位练兵和技术比武活动，不断提升他们的实操水平。　　注重完善考核体系，强化考核机制，

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