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云南马关县局学习州烟草系统第四届二次职代会精神
,确保本次
竞争上岗
与当前工作两不误、双丰收。
云南曲靖市局多措并举提升干部履职能力
建设目标,切实加强干部队伍建设。2012年开展了市局(公司)机关中层干部
竞争上岗
,2013年采用“项目+人才”的培训模式,对
江西泰和:员工双向选择 促工作发展
烟草在线泰和消息 近日,江西泰和县烟草专卖局在完成中层干部
竞争上岗
的基础上,组织干部员工开展双向选择活动。 一是精心组织。该局在广泛征集员工意见和建议的基础上
河南汝南分公司“三要素”推进营销队伍建设
;提升工作主动性;通过实施客户经理
竞争上岗
,畅通基层一线员工纵向发展通道,引导其合理规划职业发展生涯,有效激发团队活力。 聚焦素质提升要素
江西南康市局召开竞岗测评考核大会(图)
烟草在线南康消息 为适应烟草行业改革发展的需要,进一步深化人事用工制度改革,按照“中层干部
竞争上岗
、一般员工双向选择”的要求,4月26日下
重庆分厂制丝车间组织机电培训班随堂小考活动(图)
;“So easy!主任再也不用担心我的工作!通过这次的学习,我对七月份的
竞争上岗
更有信心了。”
江西永丰县局举办中层干部公开竞职活动(图)
服务部主任、烟叶基础办副主任、综合办副主任,五个岗位的最终人选实行个人自荐、
竞争上岗
、民主测评、综合考量来确定,个人自荐环节之后是竞职演讲,每个竞职者结合自己
湖北鄂州市局以制度改革优化队伍结构
烟草在线鄂州消息 2011年以来,湖北鄂州市局加大改革力度,通过制度改革大力提升员工素质,优化队伍结构。该局全面推行干部“两推一述”、
竞争上岗
江苏盐城配送中心“三招发力”实现跨越提升
”,有效推进当前工作跨越提升。 加强领导,提升员工队伍战斗力。本着“能者上、平者让、庸者下”的原则,通过民主测评、
竞争上岗
等方式,公开选拔优秀人才担任
甘肃省局着力加强人才队伍建设 提升整体素质
竞争上岗
实施过程中,注重完善竞聘上岗机制和科学有效的考核制度,做到公开、公平、公正。坚持积极稳妥的原则,正确处理好改革、发展和稳定的关系,同时
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