-
许多烟草企业认识到，与当前体验经济相适应的不仅仅是服务营销，而应更致力于推进体验营销。只有注重挖掘消费者的潜在需求和预期欲望，使消费者对该品牌有良好的体验和感受，才能培养出忠实的消费者。
-
烟草在线专稿 引：组织社会化是员工调整适应一个新的工作环境或组织环境、发展新角色的过程。它是员工职业生涯的必经阶段，对组织的发展也有着重要的意义。本研究以组织社会化理论为基础，分析了烟草企业中新入职员工工作期望落差对组织社会化的影响，并探索如何通过完善烟草行业新员工管理制度，减少工作期望落差以促进新员工组织社会化，从而为完善烟草行业人力资源管理工作提供有益的借鉴。
随着社会的不断发展进步，人力资源作为企业发展的首要因素，受到了人们越来越多的关注。如何招聘到企业需要的人才并使其尽快适应组织的环境，就成为企业人力资源管理的一个重要问题。对烟草企业而言，随着近些年的不断发展壮大，对人才的要求不断提高，从以前接收技校毕业生到现在的招聘大专以上学历毕业生，烟草行业员工的整体素质也在不断提高。高校毕业生是企业人
-
围绕基层班组管理与班组建设进行浅略探析，寻求卷烟工厂班组管理升级之道。
班组作为企业最小的基层管理单元，是企业生产运行的基石，内生增长与活力绽放的源泉
-
;探析心理辅导在卷烟零售终端建设工作中的应用，以期更好地推进终端建设工作。
一、心理辅导的基本认识
心理辅导的基础是心理指导工作人员必须具备较高的心理学专业知识，在
-
的薄弱环节，就如何加强领导重视、加大投入力度、做好分工设岗、教育培训、制度建设、企业文化建设等方面进行探析，提出了一些自己的看法。
新形势下的专卖管理工作对专卖管理
-
随着数字化浪潮的到来，烟草行业的改革与发展也面临巨大的挑战，烟草行业如何实现数字化转型，保持高效的运转效率，提升内在核心竞争力是烟草改革发展必须思考的重要课题。
-
9月20日下午，GTNF论坛现场，嘉宾围绕“可持续发展之路”和“新产品发展方向”展开讨论。有嘉宾表示，尼古丁以外的产品可能是未来的趋势。
-
人无信不立，企业无信则不会驻足长远发展。
-
随着烟草企业工程、物资、服务等各种类采购项目金额逐步加大、内容日趋增多、支出不断攀升,作为企业最大的成本支出点,烟草企业标准化采购的工作效率与效果对企业降低生产运营成本、维护烟草企业利益、促进企业经济效益最大化、防范廉洁风险，维护烟草企业正当权益，都具有十分重要的意义。
-
作为国家经济的一个重要部门，烟草企业必须在经营上进行改革，以推动烟草产业的健康发展。因此，文章从新形势下对烟草行业的应用和发展进行了论述，并对当前我国烟草行业的企业务管理水平进行剖析，并对其运用和发展战略进行了探讨。
