烟草在线—吸烟有害健康！

学习”的培养方式；突出培养的系统性、长期性、动态性，通过岗位培训、进修学习、技能比武、导师制四种途径；形成了卓有成效、富有自身特色的人才建设系统，

和技能结业考试，考试合格者颁发国家局统一印制的岗位培训证书。3月21日起，由国家局鉴定中心组织鉴定，参加2014年和2015年烟叶分级工国家

;从岗位规范落实、行为习惯养成、人员思想动态等方面入手，确保真达标、真运用。二是开展安全岗位培训工作务必“常态化”。从各类安全事故中汲取经验教训，有针对性地开展安全培训

方式方法，计划通过送课下基层，实施“田间课堂”、“市场课堂”等培训形式，大力推进覆盖全员的日常岗位培训体系建设，加大岗位技能培训力度，

;强化岗位培训。强化岗位员工对标培训，着力加强现场安全管理，积极开展安全专题教育活动，确保一线员工对本岗位的安全操作规程、存在的主要危险有害因素及其预防

）烟叶处、人劳处和郴州市局（公司）相关负责人到场指导。　　此次评审是高级烟叶技术员日常岗位培训课程开发的重要环节，旨在通过培训及研讨评审集中解决各课题组在

;精心组织实施。二要把学习使用新系统放在首位，加强各部门各岗位培训指导工作。三是要加强督促指导，督促实实在在的用，督促用好新系统。四是各部门要积极学习新

工作。四是提前开展各岗位培训。在哈尔滨烟叶公司组织质量培训后，分公司又组织相关人员开展收购培训工作，各烟站也对整理小工进行工作操作流程培训，加强安全教育

客户服务工作质量。　　一是注重岗位培训针对性。在严格执行年度教育培训计划的基础上，每月以客户经理绩效考评结果为依据，结合存在的共性问题和个性问题，动态制定

;满足开展不同层次和不同需求的岗位培训需求，进一步促进安全文化建设。

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